Software für Schulungsmanagement Potenziale entfesseln durch lebendige Personalentwicklung

Talente werden aktiv in das Ausbildungsangebot eingebunden, während das Ausbildungsmanagement im Handumdrehen erledigt ist.

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Lebendiger Trainingskatalog

Mitarbeitende können sowohl interne als auch externe Trainingsangebote nutzen, indem sie ihre Fortbildungswünsche eigenständig anmelden. Sie bewerten auch die Kurse, um das Angebot stetig zu verbessern.

Power-Planung

Führungskräfte priorisieren Trainingsanfragen, die anschliessend von HR-Teams einfach gruppiert und in koordinierte Sitzungen umgewandelt werden. Diese werden zentral gebündelt, organisiert und terminiert.

Budget-Boss

Verwalten Sie Ihre vorhergesehenen und verpflichtenden Ausgaben in Echtzeit. Passen Sie Ihr Budget dynamisch an, während Sie Ihren Schulungsplan umsetzen.

Ihr Kurs durch die Weiterbildungswildnis!

Klarer Fortschritt

Mitarbeitende erhalten Echtzeit-Einblicke in ihre Trainingsanfragen, Management und HR behalten den Überblick über absolvierte Schulungen.

Gewinnen Sie die Kontrolle über Ihre Weiterbildungsstrategie

Organisieren Sie mühelos Trainingspläne für diverse Mitarbeitendenprofile und behalten Sie jederzeit die damit verbundenen Kosten im Auge.

Verknüpfung mit Lucca Performance

Fragen Sie in Mitarbeitendengesprächen nach Weiterbildungswünschen. Mitarbeitende können direkt aus ihrem Vorbereitungsformular einen Trainingsantrag stellen.

Vorrang der Anfragen

Führungskräfte bewerten Fortbildungsanträge entsprechend ihrer Dringlichkeit, um die Planung der wichtigsten Schulungen zu erleichtern.

Interne Schulungen

Nutzen Sie das Expert:innenwissen Ihrer Mitarbeitenden! Über unsere benutzendenfreundliche Plattform können sie interne Schulungen anbieten, Anfragen verwalten und die Trainingsdurchführung problemlos verfolgen.

Überblick Organisation Integration Priorisierung Interne Schulungen

«Lucca Training macht die Verwaltung von Weiterbildungsthemen einfacher und effizienter. Es ersetzt komplizierte Excel-Tabellen durch ein klares und wirksames Tool, während es den Mitarbeitenden gleichzeitig mehr Transparenz bietet.»

Réjane PELLETIER - HR Business Partner bei Izipizi

Alle Fortbildungen in einem Team-Katalog zentralisiert

Mitarbeitende können bequem im Katalog der Unternehmensfortbildungen stöbern und sich die Inhalte jeder Schulung im Detail ansehen, um den passenden Kurs für ihre Bedürfnisse zu finden.

Falls kein geeignetes Angebot dabei ist, können sie Anfragen ausserhalb des Katalogs stellen und so neue Trainingsmöglichkeiten oder Anbieter:innen vorschlagen.

Zusätzlich lässt sich der Katalog um interne Schulungen erweitern, die von Mitarbeitenden geleitet werden – ergänzend zu zertifizierten, obligatorischen und freiwilligen Weiterbildungen.

Zentraler Überblick über Anträge und deren Status

Kein Rätsel mehr: einfache Fortbildungsanfragenverfolgung!

Mitarbeitende wählen ihre Wunschschulungen aus und behalten den Status im Auge. Führungskräfte haben alles an einem Ort und können priorisieren.

Sofortige Bewertungen helfen, den Schulungseffekt zu messen und das Angebot zu verbessern. Zudem behalten Sie den Überblick über absolvierte Fortbildungen für eine effiziente Kompetenzentwicklung.

Weiterbildungsbudget meistern

Lucca Training erleichtert die Budgetprognose und -anpassung. Behalten Sie Ihre KPIs mühelos im Blick – von der Anzahl der Trainingsstunden bis zum durchschnittlichen Stundenkostensatz. Die Software unterstützt Sie mit folgenden Funktionen dabei, die Budgetkonsistenz jederzeit zu überprüfen:

Erfassung der Kosten pro Schulungssitzung
ein übersichtliches Dashboard für das Budget
Budgetbezogene Unterstützung für schnelle Finanzierungsentscheidungen

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Setzen Sie die Weiterbildung ins Zentrum Ihrer Mitarbeitendengesprächen

Verwandeln Sie Routine-Checks in dynamische Entwicklungsdialoge: Verbinden Sie Lucca Training mit Lucca Performance und lassen Sie Gespräche und Weiterbildung Hand in Hand gehen.

Bereichern Sie Ihre Evaluationsformulare um eine massgeschneiderte Frage zur Weiterbildung. Mitarbeitende können so leicht während ihrer Gesprächsvorbereitung Fortbildungswünsche äussern, während Führungskräfte einen klaren Überblick über die bisherige Weiterentwicklung und künftige Ambitionen ihres Teams erhalten.

Schaffen Sie eine lebhafte Synergie zwischen beiden Systemen, um:

Schulungen in die allgemeine Mitarbeitendenentwicklung einzubinden.
den Überblick über durchgeführte Schulungen zu behalten.
eine nahtlose und transparente Nachverfolgung von Weiterbildungswegen zu gewährleisten, die Ihre Mitarbeitendengespräche bereichert.