Software für Schulungsmanagement Potenziale entfesseln durch lebendige Personalentwicklung

Talente werden aktiv in das Ausbildungsangebot eingebunden, während das Ausbildungsmanagement im Handumdrehen erledigt ist.

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Lebendiger Trainingskatalog

Mitarbeiter:innen können sowohl interne als auch externe Trainingsangebote nutzen, indem sie ihren Fortbildungswünsche eigenständig anmelden. Sie bewerten auch die Kurse, um das Angebot stetig zu verbessern.

Power Planung

Führungskräfte priorisieren Trainingsanfragen, die anschließend von HR-Teams einfach gruppiert und in koordinierte Sitzungen umgewandelt werden. Diese werden zentral gebündelt, organisiert und terminiert.

Budget-Boss

Verwalten Sie Ihre vorhergesehenen und verpflichteten Ausgaben in Echtzeit. Passen Sie Ihr Budget dynamisch an, während Sie Ihren Schulungsplan umsetzen.

Ihr Kurs durch die Weiterbildung-Wildnis!

Klarer Fortschritt

Mitarbeiter:innen haben Echtzeit-Einblicke in ihre Trainingsanfragen. Management und HR behalten den Überblick über absolvierte Schulungen.

Gewinnen Sie Kontrolle über Ihre Weiterbildungsstrategie

Organisieren Sie mühelos Trainingspläne für diverse Mitarbeiterprofile und behalten Sie jederzeit die damit verbundenen Kosten im Auge.

Verknüpfung mit Poplee Performance

Fragen Sie in Mitarbeitergespräche nach Trainingswünsche. Mitarbeiter:innen können direkt aus ihrem Vorbereitungsformular einen Trainingsantrag stellen.

Vorrang der Anfragen

Führungskräfte bewerten Fortbildungsanträge entsprechend ihrer Dringlichkeit, um die Planung der wichtigsten Schulungen zu erleichtern.

Interne Schulungen

Nutzen Sie das Expertenwissen Ihrer Mitarbeiter:innen! Über unsere benutzerfreundliche Plattform können sie interne Schulungen anbieten, Anfragen verwalten und die Trainingsdurchführung problemlos verfolgen.

Überblick Organisation Integration Priorisierung Interne Schulungen

Poplee Schulung macht die Verwaltung von Weiterbildungsthemen einfacher und effizienter. Es ersetzt komplizierte Excel-Tabellen durch eine klarere und wirksamere Methode, während es den Mitarbeiter:innen gleichzeitig mehr Transparenz bietet.

Réjane PELLETIER - HR Business Partner bei Izipizi

Alle Fortbildungen in einem Team-Katalog zentralisiert

Mitarbeiter:innen können bequem durch den Katalog der Unternehmensfortbildungen stöbern und sich die Inhalte jeder Schulung genau ansehen, um den richtigen Kurs für ihre Bedürfnisse zu finden.

Finden sie nicht das Passende, können sie Anfragen außerhalb des Katalogs stellen und so neue Trainingsmöglichkeiten oder Anbieter vorschlagen.

Zudem haben Sie die Möglichkeit, den Katalog durch intern von Ihren Mitarbeiter:innen geleitete Trainings zu erweitern, neben zertifizierten, verpflichtenden und freiwilligen Weiterbildungen.

Zentraler Überblick über Anträge und deren Status

Kein Rätsel mehr: Einfache Fortbildungsanfragenverfolgung!

Mitarbeiter:innen wählen ihre Wunschschulungen aus und behalten den Status im Auge.Manager:innen haben alles an einem Ort und können priorisieren.

Sofortige Bewertungen helfen, den Schulungseffekt zu messen und das Angebot zu verbessern. Zudem behalten Sie den Überblick über absolvierte Fortbildungen für effiziente Kompetenzentwicklung.

Weiterbildungsbudget meistern

Poplee Schulung erleichtert die Budgetprognose und Anpassung. Verfolgen Sie Ihre KPIs mühelos, sei es die Anzahl der Trainingsstunden oder der durchschnittliche Stundenkostensatz. Überprüfen Sie problemlos die Budgetkonsistenz in der Lösung durch:

Erfassung der Kosten pro Schulungssitzung
Übersichtliches Dashboard für das Budget
Budgetbezogene Unterstützung für schnelle Finanzierungsentscheidungen

Setzen Sie Weiterbildung ins Zentrum Ihrer Mitarbeitergespräche!

Verwandeln Sie Routine-Checks in dynamische Entwicklungsdialoge: Verbinden Sie Poplee Schulung mit Poplee Performance und lassen Sie Gespräche und Weiterbildung Hand in Hand gehen.

Bereichern Sie Ihre Evaluationsformulare um eine maßgeschneiderte Frage zur Weiterbildung. Mitarbeiter:innen können so leicht während ihrer Gesprächsvorbereitung Fortbildungswünsche äußern, während Führungskräfte einen klaren Überblick über die bisherige Weiterentwicklung und künftige Ambitionen ihres Teams erhalten.

Schaffen Sie eine lebhafte Synergie zwischen beiden Systemen, um:

Schulungen in der allgemeinen Mitarbeiterentwicklung einzubinden
Den Überblick über durchgeführte Schulungen zu behalten
Eine nahtlose und transparente Nachverfolgung von Weiterbildungswegen zu gewährleisten, die Ihre Mitarbeitergespräche bereichert.