Le travail à temps partiel séduit de plus en plus en Suisse. Il repose sur un temps de travail calculé en fonction des besoins des salariés et des entreprises.
Que ce soit pour équilibrer vie personnelle et carrière, ou pour répondre à des impératifs organisationnels, ce mode de travail comporte des avantages et des inconvénients. En quoi consiste le travail à temps partiel ? Quel est l’intérêt du temps partiel pour l’employeur et le salarié ? Peut-on cumuler plusieurs contrats en Suisse ? Lucca vous dit tout sur le sujet.
Qu’est-ce que le travail à temps partiel ?
Le travail à temps partiel se caractérise par un emploi dont le taux d’activité est inférieur à celui d’un poste à temps plein (45 heures par semaine).
En Suisse, cela représente souvent un taux compris entre 50 % et 90 %. Ces emplois sont principalement répartis dans des secteurs comme la santé, l’éducation, le commerce ou les services.
Les annonces pour des postes à temps partiel sont fréquentes dans des villes comme Lausanne, Fribourg ou Bern, où les entreprises cherchent à répondre à leurs besoins tout en offrant une flexibilité intéressante à leurs employés.
Ce type d’emploi est particulièrement apprécié des femmes et des hommes qui souhaitent avoir plus de temps pour leurs enfants, mais aussi :
- des étudiants et des adultes qui reprennent leurs études ;
- des retraités qui veulent conserver une activité professionnelle ou qui ont besoin d’une rémunération complémentaire ;
- des personnes qui veulent créer leur propre entreprise ;
- de celles qui ont un projet personnel, comme la construction de leur maison ou la préparation d’un voyage.
Que dit le droit du travail sur le temps partiel en Suisse ?
Le droit suisse encadre le travail à temps partiel pour garantir une protection équitable des employés, quel que soit leur taux d’activité.
Voici les principales règles à connaître :
- les salariés à temps partiel ont les mêmes droits que les employés à temps plein, notamment en matière de protection contre les accidents, d’assurance maladie et d’accès à la prévoyance professionnelle ;
- les jours de vacances, les primes et les prestations d’assurance sont ajustés au taux d’activité ;
- les modalités d’application du temps partiel doivent être définies dans le contrat de travail, incluant le salaire, les horaires, la possibilité d’un temps de travail annualisé, etc.
En cas de litige, le salarié peut faire appel aux services juridiques ou syndicaux pour défendre ses droits face à son employeur.
Bon à savoir : Pensez à consulter les lois spécifiques aux cantons qui peuvent varier légèrement.
Quels sont les avantages du temps partiel ?
Pour le salarié
Le travail à temps partiel présente plusieurs intérêts pour les employés. Il permet :
- d’optimiser l’équilibre vie personnelle/vie professionnelle pour consacrer plus de temps à ses proches, à des loisirs ou à des activités sportives ;
- de réduire le stress : avec une charge de travail moindre et moins de déplacements professionnels, les employés sont souvent en meilleure santé sur le plan mental et physique.
Ce mode de travail est idéal pour les parents, les étudiants ou les personnes en reconversion professionnelle.
Pour l’employeur
Proposer des postes à temps partiel est souvent stratégique pour les employeurs. Cela permet :
- d’attirer les talents : les annonces mentionnant des taux d’activité flexibles attirent de nombreux candidats ;
- d’augmenter l’engagement des salariés ;
- d’adapter les postes à la demande pour optimiser les dépenses liées au personnel.
Ces avantages sont particulièrement appréciés dans les secteurs des services, où la demande varie selon les périodes de l’année.
Quels sont les inconvénients du temps partiel ?
Pour le salarié
Travailler à temps partiel ne présente pas que des avantages pour les salariés.
En voici les principales limites :
- un revenu plus faible : avec un salaire ajusté au taux d’activité, les charges comme le loyer ou les assurances peuvent être difficiles à gérer ;
- une évolution de carrière limitée : les opportunités d’évolution professionnelle ou de formations sont parfois réduites pour les employés à temps partiel ;
- une moins bonne intégration vis-à-vis du reste de l’équipe.
Pour l’employeur
Le travail à temps partiel peut représenter un défi organisationnel pour les employeurs suisses.
En effet, ce type d’emploi implique :
- une complexité des plannings : gérer plusieurs emplois à temps partiel demande une bonne organisation au sein des services ;
- un manque de disponibilité : les absences fréquentes des employés à temps partiel peuvent ralentir l’avancement de certains projets ;
- une communication moins fluide : avec des horaires de travail réduits, les échanges entre les équipes peuvent être moins réguliers, ce qui peut compliquer la coordination des tâches.
Un salarié peut-il cumuler plusieurs temps partiels ?
Il est tout à fait possible de cumuler plusieurs emplois à temps partiel en Suisse. Ce type d’arrangement est particulièrement populaire dans les zones urbaines comme Lausanne ou Bern, où les opportunités d’emploi sont nombreuses.
Cependant, il est essentiel de respecter certaines règles pour éviter les conflits ou les surcharges de travail :
- le total des heures de travail ne doit pas dépasser les limites légales, soit 45 heures par semaine dans le secteur privé ;
- certains contrats peuvent inclure des restrictions sur les emplois secondaires, par exemple pour empêcher le salarié de travailler dans une autre entreprise concurrente ;
- le salarié doit bien gérer ses horaires pour éviter les chevauchements d’emploi du temps.
Bon à savoir : Le cumul d’emplois est une option pour les personnes qui souhaitent augmenter leurs revenus ou diversifier leurs expériences professionnelles.
Quel est le salaire moyen pour un travail à temps partiel en Suisse ?
Le salaire pour un poste à temps partiel varie selon la région, le secteur d’activité et l’expérience du salarié. En Suisse, les salaires sont généralement calculés sur une base horaire.
Certains facteurs influent sur le montant du salaire perçu par l’employé :
- le taux d’activité : un emploi à 50 % génère un revenu proportionnel ;
- l’expérience professionnelle du salarié : certains postes spécialisés, dans les assurances ou la santé par exemple, sont mieux rémunérés, même à temps partiel ;
- l’attribution de primes et d’avantages : certaines entreprises offrent des primes ou une participation aux bénéfices à leurs salariés.
Bon à savoir : Consultez les annonces en ligne et comparez les offres par région et secteur pour savoir quel salaire vous pourriez toucher pour votre emploi à temps partiel.
En Suisse, le temps partiel est une solution pratique pour adapter son rythme de travail à ses besoins personnels ou professionnels. Ce format offre une réelle flexibilité aux salariés comme aux employeurs, mais il nécessite une planification rigoureuse pour tirer pleinement parti de ses avantages.
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